Quando se trata da entrada de novos colaboradores em uma organização, é comum recorrer aos processos de recrutamento e seleção para divulgar, captar, recrutar e selecionar os candidatos. 

Também faz parte do processo de R&S entender todos os pontos técnicos e comportamentais da vaga, a fim de encontrar o profissional que apresentará o máximo de características que irão preencher todos os pontos necessários a cada contratação. Dessa forma, serão minimizados os fatores externos ao comportamento e maximizados o potencial de produção. 

recrutamento selecao

Porém, constantemente podemos notar que o processo de preenchimento de vagas comporta informações desencontradas entre o setor de diretoria e RH - o que interfere na identificação dos requisitos necessários para a ocupação do cargo. Assim, embora faça as observações necessárias ao abrir a posição para o mercado, raríssimas vezes o setor de recursos humanos questiona a solicitação. 

Os métodos, teorias e estratégias utilizados entre um RH e outro são quase imperceptíveis, na maioria das vezes. Porém, para a Vivacitás Consultoria, o processo de recrutamento e seleção incorpora junto a esses elementos, a análise de ambientes, o comportamentos dos pares, a atuação dos gestores, assim como os valores da organização e áreas afins. 

O trabalho de recrutamento e seleção é desenvolvido dessa forma, uma vez que entendemos que estes elementos podem interferir no andamento do trabalho. Ou seja, se o comportamento (personalidade) de um novo colaborador não estiver em consonância com a dinâmica apresentada pela área da organização, seu esforço será maior para desenvolver-se, crescer, agregar mudanças e oferecer melhorias ao ambiente de trabalho. 

Isso significa que, profissionais que não trazem consigo valores próximos ou semelhantes ao da organização podem sofrer mais para se adaptarem e podem levar à diminuição de desempenho, uma vez que, no início, após a etapa de recrutamento e seleção, o profissional terá seu foco mais voltado à adaptação e não à atuação. 

A Vivacitás Consultoria pode trazer importantes melhorias para o processo de recrutamento e seleção da sua organização, tornando- o assim, mais eficaz. Entre em contato e obtenha mais informações!