Com as mudanças culturais e principalmente a entrada das novas gerações Y e Z no mercado de trabalho, bem como o volume de informações que temos disponíveis hoje com o avanço da tecnologia e principalmente com a globalização não cabe mais aos colaboradores simplesmente replicarem modelos predeterminados no ambiente de trabalho, hoje se faz necessário disseminar as informações, estabelecer metas claras e objetivas que seja visível, atingível e que direcione o trabalhador.

Planejar o futuro da sua empresa também significa analisar a direção que os colaboradores terão de seguir para acompanhar este desenvolvimento. Pensar na melhor política de cargos e salários significa ter um plano de carreira que pode facilmente orientar para os resultados e conduzir os esforços para ambas as conquistas: da empresa e da carreira.